Til søgning og udvælgelse af nødvendigt personale bruges en række midler fra arsenalet af psykologisk videnskab: biografiske spørgeskemaer, standardiserede og ikke-standardiserede interviews, job, modelleringsarbejde og situationsbestemte øvelser, test af præstationer, personlighed, intelligens og evner, polygrafiske eksamen og meget mere.
Det kan ikke siges, at brugen af psykologiske metoder er absolut blottet for komplikationer. Selvom mange års erfaring med brug af midler i et konkurrencepræget miljø påvirker detaljer såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, hvilket sikrer fuld motivationspakke.
Der er nogle psykologiske teknikker lånt fra udlandet, og deres tilpasning er i langt de fleste tilfælde blevet reduceret til et minimum. Som følge heraf opfylder praksis, der stadig på en eller anden måde kan bruges i søgning og udvælgelse af personale, ikke de grundlæggende krav til psykrometrisk
Indlægstid: 15-jan-2023