nybjtp

METODER TIL REKRUTTERING

Til søgning og udvælgelse af nødvendigt personale bruges en række midler fra arsenalet af psykologisk videnskab: biografiske spørgeskemaer, standardiserede og ikke-standardiserede interviews, job, modelleringsarbejde og situationsbestemte øvelser, test af præstationer, personlighed, intelligens og evner, polygrafiske eksamen og meget mere.


Det kan ikke siges, at brugen af ​​psykologiske metoder er absolut blottet for komplikationer. Selvom mange års erfaring med brug af midler i et konkurrencepræget miljø påvirker detaljer såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, hvilket sikrer fuld motivationspakke.


Der er nogle psykologiske teknikker lånt fra udlandet, og deres tilpasning er i langt de fleste tilfælde blevet reduceret til et minimum.Som følge heraf opfylder praksis, der stadig på en eller anden måde kan bruges i søgning og udvælgelse af personale, ikke de grundlæggende krav til psykrometrisk



Indlægstid: 15-jan-2023